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(发布时间:2019-12-16 点击数:1814)

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沈宏老师在都江堰尚阳学校揽下“思想品德”、“乡土地理”和“中国地理”3门课程,每周12节课,有时一晚上拉开“架势”,要熟读3本教材,等到把课备好时,已经夜深人静。

2009年上海市部分普通高校艺术类专业招生咨询会12月14日在上海行健职业学院举行。记者注意到,受09年艺术类专业考试提早等影响,很多考生加班加点复习,连学校的文化课也不去上。

近日,王棋收到一位家长送来的一份学生材料,请他帮忙把关后,准备投递名校。这位家长的孩子今年小学升初中,希望能进入本市的知名中学。“材料里有孩子的成长手册、获奖证明等,这些都是目前家长的普遍做法,但翻到后面,竟然出现了一本书!”王棋告诉记者,这是一本小学生的优秀作文选集,封面是灰黄色的,看起来有点水粉画的感觉,16开大小,有二三百页厚。“我一开始以为这是很多家长喜欢制作的作文手册,但没想到书上有正规的书号和出版社名称,是本正式的出版读物。我从业十多年来,还是第一次碰到把书放进升学资料里来的。”

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厦门大学是全国唯一一所对台单独招生的教育部直属重点综合性大学。与往年相比,今年厦大对台单招有3个特点:一是招生专业和计划数增加。今年,厦门大学对台单招专业由去年的3个增至21个,招生计划为134名。二是报名人数增加。与去年相比,今年报名人数增加了85名;三是赋予考生更多选择。报名时,每名考生可以填报4个专业志愿,并注明是否服从调剂。

近年来,“疯狂奥数”大有愈演愈烈之势,引起了社会各界的强烈关注和反对。对此,成都市教育局进行了一系列调研,征求了包括培训学校、专家学者以及人大代表、政协委员等各方面的意见,决定对“疯狂奥数”采取“五个禁止”,坚决整顿和规范学科培训和竞赛。

推动教育协调发展是一个长期任务,必须把促进协调发展看成是政府必须的行为,切实加强领导。我认为,中央政府应该主要承担协调东中西不同地区之间的协调发展,省级政府主要推动省域内县区之间的协调发展,而县级政府主要承担城乡之间学校之间的协调发展。要通过转移支付、专项拨款来体现对协调发展的财力倾斜。

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这一晚,在有百万人口的蕲春县,几乎每一个家庭,都在电视机前看到了自己身边的汪老师。许多个家庭,都在热烈议论:“汪老师是名牌大学毕业,放着黄冈中学那样的名校老师不当,回到条件艰苦的蕲北山区,一干就是20多年,了不起!”“汪老师在农村的妻子病孩子小,住在几间破烂的土坯房里。他把工资的大半,用在贫困学生身上,了不起!”“汪老师在学校的宿舍,只有一张床,一口木箱,几块木板搭成的书架,全部家当加起来恐怕不到1000元。生活贫穷然而精神富有的他,教出了1000多名大学生,了不起!”

一、认真学习总书记重要讲话精神,坚持攀登远大目标不动摇,切实增强建设世界一流农业大学的使命感、责任感和紧迫感。

首先是译者的问题。对译者,中华书局提了三个要求:第一,译者必须以英语为母语。第二,译者必须有中国文化背景,比如说是学中国文学出身的,最好是汉学家。第三,必须有在中国生活三年以上的经历。

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该校副校长告诉记者,200本课外书包含童话、寓言、校园小说、唐诗宋词等,阅读一定的报纸可以折合一本课外书,但漫画并不是校方允许的课外书目。该副校长表示,学校减轻了学生的学业负担,希望他们能利用多出来的课外空余时间多看好书;她还认为,小学生每年读40本书并不算多,和国外一些发达国家小学生的阅读量相比,尚有一定的距离。

对符合《简章》条件的“三支一扶”天津生源大学生、“西部计划志愿者”天津选派的大学生以及部分优秀大学生“村官”,招录中会适当增加笔试分数,分值为5分,计入笔试成绩。

人大外语类专业在北京地区实行提前批次录取,考生须通过北京市统一组织的高考口语考试,学校不单独组织提前加试。

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  劳动维权之经济补偿金争议——明确补偿金计算标准  解除或终止劳动合同可能会导致用人单位支付经济补偿金,现在大多数用人单位对于在哪些情况下解除劳动合同应当支付补偿金已经非常清楚,但往往会因为计算标准问题而引起争议。案例回放:刘放(化名)是一家中外合资企业的销售部经理,2002年6月与公司签订了劳动合同,合同期限为三年,合同对他每月的基本工资、市内交通补贴、国家各类补贴、职务津贴及服务费都做了明确的规定。另据公司规定,每年12月和6月会发放防寒津贴和高温津贴,并且销售经理根据所负责地区的销售业绩可享受提成奖金。此外,刘放还可以享受住房补贴以及手机通讯费报销。  由于电子产品市场竞争激烈,2003年起刘放所在公司的市场份额逐渐减少,于是当年3月他就给总经理写了一封信,详细分析了产品市场的现状、公司该产品市场份额减少的原因,并提出产品需要更新或改进的建议。谁知总经理看后认为刘放在公司面临困难时不但不认真工作,反而破坏公司的内部团结,便当即要求人事部与刘放解除劳动合同。3月27日,人事部向他发出了解除劳动合同的通知书,并称愿依法支付解除合同的经济补偿金。刘放同意与单位解除劳动合同,但在经济补偿金的数额问题上与公司发生了争执。人事部坚持只有写进劳动合同的工资和津贴才是补偿金计算的基数,而刘放却认为提成奖金、所有的津贴及手机和住房补贴都是自己的收入来源,于是他就向劳动法苑网咨询,在律师的代理下,刘放与公司最终达成了一致。律师点评:  按照有关规定,经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。(如果该计算结果低于最低工资标准的,以最低工资标准计算。)而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。  刘放的工资性收入应当包括所有收入的实得合计,当然也包括提成奖金,但不应该包括住房补贴和手机通讯费,因为就该公司的实际情况来看,刘放的住房补贴是公司提供给员工的福利而不是应得的工资性收入。而手机通讯费并没以津贴的形式发放给职工,而是按规定予以报销的,这说明单位没有把它列入工资支付总额。经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准,而不应以应发工资为标准,刘放要求以应发工资计算,并且房贴、手机通讯费报销款均应计算在内,这是不对的。法规链接:  劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。(2)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

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